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发布了《双柏企业完善职业经理人制度两项操作指引》。。

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国务院国企改革领导小组办公室近日印发了《双百企业实行经理任期制和合同制管理的操作规程》和《双百企业实行职业经理制的操作规程》(以下简称两个操作指南)。两个“操作指南”的出台,为“双百企业”全面推行经理任期制和合同制管理,积极推行职业经理人制度提供了系统规范的操作指南。国企改革“双百行动”是由国务院国企改革领导小组统一部署和组织的国企改革综合示范行动。目前,已有400多家国有企业子公司和地方国有骨干企业入围“双百企业”名单。

据了解,以上两条操作指引,供“双百企业”在进行相关改革时参考。有关部门还鼓励未纳入国企改革“双百行动”的央企子公司和地方国企参照《操作指引》积极推进相关工作。记者了解到,两项《经营方针》分别规定了任期管理、权力分立、合同签订、考核实施、薪酬管理、退出管理和遴选标准、候选人来源、遴选程序、合同签订、合同签订、合同签订等。签订合同、签订合同、签订合同、签订合同、签订合同、签订合同、合同管理、合同撤销管理和选择标准、考核实施要点、薪酬结构、薪酬水平、工资支付、退出条件等。

离职规定等具体操作为规范实施“双柏企业”提供了重要参考。在《双百企业经营者任期制度和合同管理实施指引》中,我们鼓励“双百企业”综合运用国有控股上市公司股权激励等中长期激励政策,国有科技企业股权和股利激励,国有混合所有制企业职工持股,探索超额利润分享、虚拟股权和后续投资等中长期激励方式,不断丰富和完善管理层成员的薪酬结构。同时,职业经理人年度考核不合格的,将扣减其全部绩效年薪。值得注意的是,一旦年度经营业绩考核结果达不到完成底线(如百分比制低于70分),或年度经营业绩考核主要指标达不到完成底线(如完成率低于70%),该负责人将被停职,免去现职。

实施“双百企业”职业经理人制度的操作指南,明确了职业经理人是指按照“市场招聘、契约管理、差别报酬和市场退出”的原则选择和管理的高级管理人员。而世卫组织在完全授权的范围内,依靠专业的管理知识、技能和经验来实现业务目标。同时提出“双百企业”职业经理人可以通过竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等方式产生。同时,对选择标准、候选人来源、选择程序、合同签订、考核实施、薪酬水平、市场退出等具体操作要点进行了界定。绩效监督和问责也是重点。

《操作指引》还明确了要求,特别是对组织人事关系管理、境外(境外)管理、保密管理等职业经理人制度实施过程中需要重点关注的问题的规范性要求。(杨叶)主编:张静文。。

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